С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных нормативных правовых актов в сфере труда осуществляются следующие мероприятия.
В случае невозможности осуществления трудовой деятельности в местах расположения предприятий, учреждений, целесообразно с учетом возможностей и специфики деятельности осуществлять перевод работников:
на дистанционный режим работы (статья 312.9 ТК РФ);
на работу в другую местность у того же работодателя (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ);
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (часть 2 стать 72.1. ТК РФ).
Также возможно предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, как в соответствии с графиком отпусков, так и на основании заявления работника.
2. При невозможности перевода работников допускается принятие решения о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).
Более высокий уровень оплаты устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В связи с эти выплаты указанным работникам в период простоя рекомендуется производить не ниже минимального размера оплаты труда, предпочтительно в размере средней заработной платы.
3. Работник, находящийся в простое, может быть трудоустроен временно к другому работодателю на полную ставку. В этом случае должно быть подтверждение приостановки деятельности работодателя либо эвакуации, а также приостановки трудового договора. При этом в заявлении о приеме на работу, работник указывает, что временно не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы.