Действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены для работников в возрасте до восемнадцати лет особенности регулирования трудовых отношений, в частности: обязательность проведения медицинских осмотров, ограничения при расторжении трудового договора. Согласно требованиям статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением некоторых случаев, предусмотренных кодексом.
Лица, получившие общее образование и достигшие 15-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор. На основании части 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс.
При этом, трудовой договор с указанной категорий лиц может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (законного представителя). Статьей 266 ТК РФ установлено, что лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Согласно статье 70 ТК РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока. Статья 265 ТК РФ содержит перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Кроме того, для несовершеннолетних лиц в зависимости от возраста статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, не превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов, не превышая 7 часов в день, оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В случае нарушения Ваших трудовых прав – обращайтесь в прокуратуру района.